Ura- ja työkykyvalmennus
Haluamme tukea työntekijöidemme urakehitystä ja jatkuvaa oppimista. Sarkan työntekijänä sinulla on mahdollisuus hyödyntää ura- ja työkykyvalmennusta, jossa voit yhdessä valmentajasi kanssa kartoittaa osaamistasi ja vahvuuksiasi.
Valmennuksessa saat apua ja askelia jatkotyöllistymisellesi, voit myös hahmottaa ihan uutta suuntaa työurallesi esimerkiksi täydentävien opintojen avulla ja/tai tutkintotavoitteisiin opintoihin hakeutumalla.
Uravalmennus
Uravalmennus tarjoaa työntekijällemme pienryhmässä tapahtuvaa ja/tai yksilöllistä tietoa, taitoa ja tukea työllistymiseen, ja sen sisältö räätälöidään vastaamaan jokaisen valmennettavamme tarvetta. Tukea ja konkreettista apua annetaan esimerkiksi oman osaamisen sanoittamiseen, toisinaan alanvaihtoon liittyvissä asioissa. Valmentajamme auttavat sinua myös esimerkiksi päivittämään työnhaun asiakirjoja (CV ja työhakemus). Oma aktiivisuus on tärkeässä osassa tavoitteiden saavuttamisessa.
Sarkalla on kouluttauduttu esimerkiksi kiinteistöhuollon ja liiketoiminnan tutkinnon osissa sekä lähiesimiestutkinnoissa. Suoritettuja tutkinnon osia ovat esimerkiksi asiakaspalvelun tutkinnon osa ja lähiesimiestyön tutkinto. Opinnollistaminen on matalan kynnyksen tapa suorittaa tutkinnon osa työn ohessa. Opinnollistamalla suoritettu tutkinnon osa perustuu näyttöön, joka suoritetaan tyypillisesti työjakson loppuvaiheessa. Näytössä todennetaan työssä karttunut osaaminen, jonka työpaikkaohjaaja tai opettaja arvioi. Opinnollistaminen on työympäristössä tapahtuvaa oppimista.
Työjakso Sarkalla voi avata polun myös tuleviin opintoihin esimerkiksi lähihoitajaksi, hoiva-avustajaksi, asiakasneuvojaksi, koulunkäynninohjaajaksi tai kiinteistönhoitajaksi. Työntekijämme ovat myös kouluttautuneet oppisopimuksella koulunkäynninohjaajiksi ja lastenohjaajiksi.
Valmentajamme ovat sinuun yhteydessä työsuhteesi käynnistyttyä. Valmennukset käynnistyvät yleensä yhteistapaamisella, jossa kerromme valmennuksen mahdollisuuksista.