Vuosi 2023 on ollut meille monella tavalla merkittävä, innostava ja haastavakin. Olemme kasvaneet ja kehittyneet yhdessä asiakkaidemme, yhteistyökumppaneidemme ja henkilöstömme kanssa. Olemme myös kohdanneet haasteita, jotka ovat vaatineet meiltä sopeutumista, uudistumista ja yhteen hiileen puhaltamista. On ollut suuri ilo huomata jälleen kerran se yhdessä tekemisen meininki, joka meille on tunnusomaista työntekijöiden ja kumppaneidemme kanssa.
Ydintekemisemme tuloksia
Olemme työllistäneet vuoden aikana 137 henkilöä, joista 83 on päättänyt vuoden aikana työsuhteensa meillä. Olemme kiitollisia heidän panoksestaan ja toivotamme heille jokaiselle kaikkea hyvää ja menestystä jatkossakin. Toivottavasti olemme voineet tukea jokaista meillä työnsä päättänyttä matkalla pysyvämpään työsuhteeseen.
Valmennuksella työhön -palvelussamme on ollut vuoden aikana lähes sata henkilöä, jotka ovat saaneet meiltä tukea ja ohjausta työelämään. Heistä jo 50 prosenttia on edennyt avoimille työmarkkinoille tai ammatilliseen omaehtoiseen koulutukseen, mikä on hieno saavutus. Olemme ylpeitä heistä ja heidän rohkeudestaan tarttua uusiin mahdollisuuksiin.
Sarka on näkynyt ja kuulunut
Olemme panostaneet vuoden aikana paljon viestinnän kehittämiseen. Olemme halunneet kertoa tarinaamme ja jakaa osaamistamme laajemmalle yleisölle. LinkedIn-seuraajiemme määrä on nelinkertaistunut vuoden aikana, mikä kertoo siitä, että olemme herättäneet kiinnostusta ja luoneet dialogia. Olemme myös käynnistäneet Työn Sarkaa -podcastin, jossa olemme keskustelleet ajankohtaisista ja kiinnostavista työelämän teemoista. Vierainamme keskustelemassa on ollut oman alansa asiantuntijoita. Miten mielenkiintoisia nämä keskustelut ovat olleetkaan!
Olemme toteuttaneet verkkosivu-uudistuksen, jonka avulla pystymme palvelemaan sivuvierailijoitamme entistä paremmin. Olemme uudistaneet verkkosivumme visuaalisen ilmeen, rakenteen ja sisällön. Olemme pyrkineet tekemään sivuistamme selkeät, informatiiviset ja helppokäyttöiset. Uusista sivuistamme on tullut paljon positiivista palautetta.
Olemme vahvistaneet vastuullisuustyötämme. Sitoudumme omistajamme Tampereen kaupungin strategiassa olevaan vastuullisuustyöhön. Olemme huomioineet ympäristö-, sosiaalisen ja taloudellisen vastuun kaikessa toiminnassamme. Olemme myös edistäneet yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta. Nämä tärkeät teemat ovat toimintamme keskiössä. Vuoden aikana olemme järjestäneet myös Monimuotoisuuden aamu -tilaisuuden, jossa olemme tuoneet esiin monimuotoisuuden merkitystä ja hyötyjä työyhteisöille.
OKR-malli strategisten tavoitteiden saavuttamisen tukena
Strategiseen tavoitejohtamiseen olemme ottaneet mukaan OKR-mallin, jonka avulla olemme vieneet monta kehittämishanketta eteenpäin. OKR-malli on auttanut meitä asettamaan selkeitä ja mitattavia tavoitteita sekä seuraamaan niiden toteutumista. Olemme saaneet aikaan konkreettisia tuloksia ja oppineet paljon matkan varrella. Tuloksekasta toimintaa on ilo yhdessä seurata.
Vahva kehittymisen ja kasvun vuosi
Hallintomme on vuoden aikana vahvistunut merkittävästi. Meille on rekrytoitu talous- ja hallintopäällikkö ja valmennustiimiimme kaksi uutta uravalmentajaa ja yrityskoordinaattori. Olemme aimo harppauksin kehittäneet valmennuspalveluitamme. Tämä näkyy positiivisesti saamissamme palautteissa ja työn tuloksissa.
Vuoden aikana on myös kehitetty ja otettu käyttöön digitaalisia järjestelmiä palveluidemme tueksi. Näiden avulla pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistä paremmin. Vuoden aikana olemme saaneet uusia sopimuksia, joiden puitteissa pystymme jälleen työllistämään ja valmentamaan entistä enemmän vahvempaa tukea työllistymiseensä tarvitsevia henkilöitä.
Haluan kiittää kaikkia asiakkaitamme, yhteistyökumppaneitamme ja henkilöstöämme kuluneesta vuodesta. Olette tehneet arvokasta työtä ja olleet mukana luomassa parempaa työelämää. Toivon, että ensi vuosi tuo meille uusia haasteita, mahdollisuuksia ja ilon hetkiä yhdessä.
Toimitusjohtaja Katja Piiksi