Työhönvalmentajan mietteitä

Olen työskennellyt Tampereen Sarka Oy:ssä työhönvalmentajana ja henkilöstövuokrauksen esimiehenä seitsemän vuotta. Paljon on vettä virrannut Tammerkoskessa, ja paljon on siinä ajassa ollut ihmisten kohtaamisia ja työllistämistoimia Sarkassa.

Hienoimpia hetkiä työssäni on, kun yllättäen vaikkapa sähköpostia avatessa tulee seuraavanlaisia viestejä (suorat lainaukset):

”Moi,haluan kiittää teitä kun avasitte mulle vaikeasti työllistettävälle tien työpaikalle missä sain näyttää osaamiseni ja työintoni. Ja nyt tänään teidän ansiosta sain puhelun Pirkanmaan Voimialta ja sain työsuhteen vuoden loppuun asti ja mahdollisesti pitempäänkin. Ilman teidän uskoa minuun tätä ei olisi tapahtunut.

Kiitos kaikesta ja hyvää helle kesää 🙂😍

Terveisin Raija

”Olen viihtynyt töissä ja paras paikka missä oon ollut, en vaihtaisi päivääkään pois 🙂

Marko

Monilla aloilla on pulaa työntekijöistä. Jos työnantajat haluavat sitoutuneita työntekijöitä, on tärkeää, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri, ja siellä huomioidaan ihmisten erilaisuus ja erityisyys ja annetaan mahdollisuus erilaisille oppijoille.

Tämän asian on fiksusti ilmaissut Julia Sarkan www-sivujen Onnistumistarinoissa:

”Työllistymisessä haasteena ovat olleet ihmisten ennakkoluulot. Erästä työpaikkaan hakiessani etähaastattelussa kaikki meni hyvin siihen, asti kun kerroin, että minulla on lievä kehitysvamma. Kuulin haastattelijan äänestä, että nyt ei mennyt nappiin…

Päiväkodin keittiöllä tehtäviini kuuluvat tiskihuolto ja muut avustavat keittiötehtävät, tilojen imurointi ja muita pienempiä siivoustehtäviä. Pidän työstäni todella paljon, koska se on monipuolista, ja työpaikalla on hyvä ilmapiiri. Työkaverit ovat eri ikäisiä kuin minä, mutta heitämme hauskaa läppää keskenämme. Olen oppinut uusia asioita työkavereilta. Sain mm. eräänä päivänä seurata, miten tehdään tilauksia. Huomasin, että siinä tehtävässä pitää suunnitella ja muistaa paljon asioita.  Työkavereiden kanssa juttelemme muistakin kuin työasioista. Meillä on mm. yhteisenä kiinnostuksen kohteena historia. Yhtenä päivänä keskustelimme viikinkiaarteiden löytymisestä Vesilahdelta, mikä on tosi kiehtova aihe.”

Julia

Työnhakijan tulessa työhaastatteluun, haastattelijaa vastassa on aina uusi elämäntarina. Minua ne kiinnostavat. On ollut terveellistä huomata, että omat ennakko-odotukset eivät aina pidä paikkaansa. Sitähän helposti rakentaa omassa päässään tarinan ihmisestä omien asenteiden ja näkemysten mukaan. Kai se toki on ihan inhimillistäkin…

Työpaikkahaastattelussa kysymme aina, millaiset hakijan sen hetkiset suunnitelmat ovat työllistymisen suhteen Sarkan palkkatukijakson jälkeen. Tavoitehan voi muuttua työjakson aikana, mutta lähtökohta on, että hyödynnämme palkkatukijakson uuden työpaikan löytymiseksi vapailta markkinoilta tai työntekijän pääsyn koulutukseen.

Työnhakija allekirjoittaa jo haastatteluvaiheessa työhönvalmennussopimuksen, jossa hän sitoutuu muun muassa tapaamisiin ja kontaktointeihin työhönvalmentajan kanssa, oman tilanteen arviointiin, tavoitteiden asettamiseen työllistymisjaksolle, työnhakuasiakirjojen laadintaan, sähköisten työnhakukanavien käyttöön, tapaamisiin oppilaitosten edustajien ja työnantajien kanssa, mahdollisesti osatutkinnon suorittamiseen ja aktiiviseen työ- tai koulutuspaikan etsimiseen.

Henkilöstövuokrauksemme työntekijät työskentelevät eri puolilla kaupunkiorganisaatiota lähinnä avustavissa tehtävissä, kuten koulunkäynninohjaajina, keittiöapulaisina, monipalvelutyöntekijöinä ja päiväkotiapulaisina.

Toimin siis heidän esimiehenään ja työhönvalmentajana. Lisäksi työhönvalmennus kuuluu myös Sarkan oman huoltoyksikön ja siivouspalvelujen työntekijöille.

Panostamme työsuhteen alussa perehdytykseen. Työntekijän kanssa käymme läpi yleisiä työsuhteeseen liittyviä asioita ja hän allekirjoittaa perehdyttämisen tarkistuslistan ja saa myös samat asiat sisältävän perehdytyskansion. Käyn myös kaikkien työntekijöiden kanssa etukäteen työkohteessa tutustumiskäynnillä ennen työsuhteen alkua. Näin työntekijän on mukavampi aloittaa työ, kun tietää missä työkohde sijaitsee ja kuka siellä vastaa työtehtävään perehdyttämisestä.

Meillä nuorin työllistetty henkilö on tällä hetkellä 21-vuotias ja vanhin 62-vuotias. Lisäksi meillä on työntekijöitä eri aloilta ja koulutustaustoista. Joillakin työntekijöillämme on takanaan yliopistotutkinto, kun taas osalla ei vielä ole ammatillista koulutusta, tai se on jäänyt kesken tai koulutus on vanhentunut. Sarkassa työskentelee myös huomattava määrä ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Työllistämme pitempään työttömänä olleiden lisäksi myös osatyökykyisiä ja kehitysvammaisia.

Näin ollen edellä mainituista lähtökohdista työtä ei yksinkertaisesti voi tehdä huomioimatta ihmistä yksilöllisestä näkökulmasta ja hänen sen hetkistä elämäntilanteestaan. Yksi Sarkan arvoista onkin yksilöllisyyden huomioiminen. Korostan myös aina työntekijöilleni sitä, että minulle voi soittaa pienestäkin asiasta, ja jos jotain ongelmia ilmenee, niin niistä on tärkeä kertoa ja puhumalla selvittää asiat.

Tärkeää on myös toiminta yhteistyökumppaneiden kanssa, jotka tilaavat työntekijöitä. Se, että tuntee heidät ja heidän tarpeensa on ensiarvoisen tärkeää. On kiva mennä työpaikoille, missä on tuttuja ihmisiä, ja missä uusi työntekijä otetaan iloisesti vastaan.

Aija Korhonen

KEITTIÖAPULAISIA

Koulujen ja päiväkotien keittiöille lähinnä tiskihuoltoon ja muihin avustaviin keittiötehtäviin. Edellytyksenä on palkkatukimahdollisuus, hygieniapassi ja mielellään alan koulutus ja työkokemus. Työaika on 20 – 30 tuntia viikossa työkohteesta riippuen. Palkkaus Avaintyönantajat AVAINTA ry:n mukaan. Hakuaika 30.11.20 Työt alkavat 7.1.21 Tiedustelut työhönvalmentaja Aija Korhonen, puh 040 806 2782, s-posti: aija.korhonen@tampereensarka.fi Hakemuslomake …

Luotettavan kumppanuuden avulla yksikön omat resurssit jäävät ydintehtävän hoitamiseen

Olen Tommi Helevirta ja työskentelen aikuissosiaalityön hallinnon tiimissä. Oma työnkuvani sisältää hyvin erilaisia tehtäviä mm. oman palvelumme ylläpidossa, verkostotyössä, asiakaslähtöisten palveluiden kehittämisessä ja erilaisten poikkeustilanteiden järjestelyssä ja koordinoinnissa.  

Aikuissosiaalityö on osa Tampereen kaupungin, Sosiaali- ja terveyspalveluiden palvelualueen, psykososiaalisen tuen palveluita.

Aikuissosiaalityön tavoitteena on edistää vaikeassa elämäntilanteessa olevien hyvinvointia ja poistaa eriarvoisuutta yksilöiden, perheiden ja yhteisöjen tasolla.

Henkilökohtaisesti olen työni puolesta tehnyt yhteistyötä Tampereen Sarkan kanssa vuodesta 2015.

Tampereen Sarka valikoitui yhteistyökumppaniksi aikoinaan koska, palvelulla oli hyvä saatavuus, kohtuullinen hintataso ja Tampereen Sarkan arvot tukevat oman yksikkömme arvoja ja tavoitteita.

Tampereen Sarka on yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yritys ja tämä lisäsi ainakin omaa haluani yhteistyöhön ja sen monipuoliseen kehittämiseen.

Tampereen Sarka on tuottanut meille monenlaisia palveluja. Milloin on ollut tarve muuttotöille/pienimuotoisille muutostöille, milloin kuljetustyölle tai esimerkiksi raivaussiivoukselle.  Olemme toteuttaneet yhdessä Sarkan kanssa myös kierrätyspäivän asiakkaillemme. Viimeksi Tampereen Sarka on tuottanut meille kasvomaskien pakkaustyötä.

Tampereen Sarka on ollut yhteistyökumppanina luotettava. Silloin kun olemme tarvinneet kumppania, jotta voimme keskittää omat resurssimme omaan perustehtäväämme, on Sarkan palvelu toiminut työtämme tukevana ja täydentävänä kumppanina.

Tampereen Sarkan palveluihin olen ollut omalta osaltani erittäin tyytyväinen.  Palvelu on ollut helposti saatavaa, joustavaa ja tarpeeseemme vastaavaa. Pidän henkilökohtaisesti erityisesti siitä, että yhteistyö on tuntunut oikealta kumppanuudelta eikä pelkästään palveluiden tilaamiselta ja tuottamiselta.

Omien kokemusteni perusteella, suosittelen vilpittömästi Tampereen Sarkaa yhteistyökumppaniksi ! Yhteiskunnallista hyvää tuottava yritys on aina hyvä vaihtoehto kumppaniksi!!

KOULUNKÄYNNINOHJAAJA ERITYISLASTEN KOULUUN

Tampereen kaupungin perusopetukseen. Työpisteenä on Kalevanpuiston koulu, joka on erityisopetusta antava koulu. Kaikilla oppilailla on erityisen tuen päätös, suurimmalla osalla pidennetty 11-vuotinen oppivelvollisuus. Koulutoiminta tapahtuu Vuoreksen kaupunginosassa. Koulunkäynninohjaajan tehtävässä painottuvat hoiva- ja huolenpitotehtävät, joten kokemus, koulutus ja ymmärrys tämän kaltaisista tehtävistä ovat eduksi.

Edellytyksenä on palkkatukimahdollisuus ja kiinnostus alaan, mutta tutkinto ei ole välttämätön.

Hakuaika 30.11.20 asti.

Työt alkavat 7.1.21.

Työaika on 32 tuntia 30 minuuttia viikossa.

Palkkaus on Avaintyönantajat AVAINTA ry:n mukaan.

Tiedustelut työhönvalmentaja Aija Korhonen, puh. 040-806 2782, s-posti: aija.korhonen@tampereensarka.fi

Hakemuslomake löytyy: https://tampereensarka.fi/tyopaikat/meille-toihin/

Arvomaailmalla on merkitystä

Olen Anna Jukantupa, Rinnekoti Melban palveluyksikön johtaja. Rinnekoti Melba on asumispalveluyksikkö kehitysvammaisille ja autismin kirjon asiakkaille. Asumisyksikkö sijaitsee Niemenrannassa, ja on osa normaalia asuntokantaa. Rinnekoti on osa Helsingin Diakonissalaitoksen konsernia.

Tampereen Sarkan kanssa olemme tehneet yhteistyötä noin kaksi vuotta. Asiakkaamme ovat pienituloisia, joten meille yhteistyökumppanin valinnassa tärkeintä on palvelun edullisuus. Myös se, että voimme omalta osaltamme tarjota työtä osatyökykyisille ja muille haastavasti työllistyville henkilöille, on plussaa. Meille on ehdottomasti tärkeä asia se, että kumppanimme on sosiaalinen ja yhteiskunnallinen yritys. Vastuullisuus ja yhteiskunnallisena yrityksenä toimiminen on tärkeä arvo niin minulle henkilökohtaisesti kuin organisaatiollemmekin.

Sarkasta olemme saaneet apua pienehköihin kodin asennus- ja kunnostustöihin mm. tv:n asennukseen seinälle ja seinän maalaukseen. Tampereen Sarka on nopea, luotettava ja edullinen vaihtoehto. Asiakkaamme eivät itse osaa vaatia tai ehdottaa välttämättä sopivia ratkaisuja, mutta olemme aina saaneet Sarkasta luotettavaa, ammattitaitoista apua ja ratkaisseet ongelmat yhdessä.

Olemme olleet palveluun erittäin tyytyväisiä. Olen kokenut, että tilattu työ tehdään tunnollisesti ja huolellisesti. Pidän myös siitä, että tilauksen jälkeen ensimmäinen yhteydenotto on tullut viipymättä. Voin suositella palvelua muillekin. Palvelu on sitä, mitä luvataan, ja myös arvomaailmamme kohtaavat.

Tuetaan Yhteiskunnallisia yrityksiä omilla valinnoillamme

Olen Aleksi Hakanpää ja toimin työnjohtajana raitiotien Kunnossapitoallianssilla. Kunnossapitoallianssin muodostavat NRC Group Finland Oy ja YIT Suomi Oy. Tilaajana toimii Tampereen Raitiotie Oy. Itse olen YIT:n kirjoilla ja olen YIT:lle siirtynyt helmikuussa 2020. Työtehtäviini kuuluu ensisijaisesti kolmansien osapuolien töiden yhteensovitus ja valvonta, vauriokorjaukset sekä joissain määrin päällysrakenteen kunnossapitotöiden koordinointi. Tämän lisäksi toimin hankkeella turvallisuuspäällikkönä ja olen yksi Kunnossapitoallianssin raivaustyönjohtajista. Toimenkuva on siis melko laaja ja töitä riittää välillä ruuhkaksi asti. YIT on työnantajana mielestäni reilu ja yhteishenki on yrityksen kokoon nähden erittäin kohdallaan. Onnistumisista muistetaan kiittää (välillä palkkioidenkin muodossa) ja työturvallisuuteen panostetaan paljon.

Tampereen Sarka valikoitui yhteistyökumppaniksemme kevät-talvella 2020 varikon käsilumitöiden merkeissä. Kesällä Tampereen Sarkalta tilasimme myös varikon nurmialueiden hoitotöitä, Kalevan nurmiradan hoitotöitä sekä muutaman roskienkeruukierroksen. Valitsimme Sarkan yhteistyökumppaniksi paikallisen läsnäolonsa, kilpailukykyisen hintatasonsa sekä hyvän aatteensa johdosta. On mielestäni upeaa, että pitkäaikaistyöttömille tarjotaan mahdollisuuksia tehdä Sarkan kautta paluu työelämään! Päätökseemme vaikutti positiivisesti Sarkan sosiaalisen ja Yhteiskunnallisen yrityksen statukset.

Tilaamme Tampereen Sarkasta varikon käsilumityöt, varikon viheralueiden hoidon, nurmiradan hoitotyöt sekä pienissä määrin roskien keräykset radalta. Jatkossa Sarka tulee tyhjentelemään myös ratikkapysäkkien roskiksia. Tämän lisäksi Sarka tekee Tampereen Infran kautta osittain pysäkkien käsilumitöitä.

Sarka on ollut joustava yhteistyökumppani. Työmäärämme nyt allianssin kehitysvaiheessa on vaihdellut melkoisesti ja on ollut ilo huomata, että Sarkalla ei olla otettu nokkiinsa, vaikka välillä olemmekin teettäneet omalla työvoimallamme sellaisia töitä, mitä on pääsääntöisesti Sarkalta tilattu. Näin oman henkilöstömme ei ole tarvinnut tappaa aikaa kahvihuoneessa. Yleisesti ottaen olemme olleet tyytyväisiä Sarkan palveluihin. Erityismaininta menee useita kertoja varikon nurmikoita leikanneelle työntekijälle. Kyseinen työntekijä oli Kalevan nurmirataosuuksilla vasta istutettujen puiden kastelualtaita trimmailemassa ja käytti apunaan lyhyistä rautatangoista ja ilmeisesti pressusta askarreltua suojaa, joka esti leikkuujätteen kulkeutumisen ajoradalle. Asiointi Sarkan kanssa on ollut sujuvaa ja tilauksiin reagointi usein hyvinkin nopeaa.

Pystyn suosittelemaan Sarkan palvelua muillekin toimijoille. Toki työllisyyspalvelujen tarjoajia täytyy suositella aina pelkästään senkin takia, mutta Sarkaan on kyllä valikoitunut haastavasta selektiosta mielestäni oikein hyvät tekijät.